第一章人力资源与人力资源管理概述的单元测验

1、多选题：
‍人力资源的性质包括能动性及‌
选项：
A: 增值性
B: 社会性
C: 可变性
D: 可开发性
E: 时效性
答案: 【 增值性;
社会性;
可变性;
可开发性;
时效性】

2、多选题：
‌人力资源管理和人事管理之间是一种（）和（）的关系。‎
选项：
A: 继承
B: 发展
C: 互补
D: 包含
E: 替代
答案: 【 继承;
发展】

3、多选题：
​人力资源管理的功能有：‎
选项：
A: 吸引并让优秀人才加入企业
B: 已经加入的员工继续留在本企业
C: 让员工保持能够满足当前及未来工作需要的技能
D: 让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效
E: 让员工之间进行相互竞争，适者生存
答案: 【 吸引并让优秀人才加入企业;
已经加入的员工继续留在本企业;
让员工保持能够满足当前及未来工作需要的技能;
让员工在现有的工作岗位上创造出优良的绩效】

4、多选题：
‍对于人力资源管理的地位，正确的认识应当是辩证的，一方面（）；另一方面（）‎
选项：
A: 人力资源管理是企业管理的组成部分
B: 人力资源管理是企业管理的核心部分
C: 人力资源管理能够解决企业管理的全部问题
D: 人力资源管理并不能解决企业管理的全部问题
E: 人力资源管理对整个企业管理而言意义不大
答案: 【 人力资源管理是企业管理的组成部分;
人力资源管理并不能解决企业管理的全部问题】

5、多选题：
​战略性人力资源管理的基本特征是：​
选项：
A: 战略性
B: 系统性
C: 匹配性
D: 动态性
E: 创新性
答案: 【 战略性;
系统性;
匹配性;
动态性】

6、多选题：
‎人力资源的作用是（）、（）、和（）。‎
选项：
A: 是财富形成的关键要素
B: 经济发展的主要力量
C: 企业的首要资源
D: 企业的唯一资源
E: 财富形成的唯一要素
答案: 【 是财富形成的关键要素;
经济发展的主要力量;
企业的首要资源】

第三章人力资源管理的组织基础测验

1、多选题：
‌最具代表性的组织文化结构模型是：‌
选项：
A: 组织文化结构的二层次论——冰山模型
B: 组织文化结构的三层次论——睡莲模型
C: 组织文化结构的二层次论——五台山模型
D: 组织文化结构的三层次论——白莲花模型
答案: 【 组织文化结构的二层次论——冰山模型;
组织文化结构的三层次论——睡莲模型】

2、多选题：
​组织文化的正功能包括：‏
选项：
A: 对成员价值取向和行为取向起引导作用
B: 为成员提供言行举止的恰当标准，把整个组织聚合起来
C: 对成员的思想、心理和行为具有约束和规范作用
D: 最大限度地激发员工的积