第二章 单元测验

1、单选题：
‎通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大为他的整体行为特征，这种知觉属于（    ）。‍
选项：
A: 知觉防御
B: 晕轮效应
C: 首因效应 
D: 定型效应
答案: 【 晕轮效应】

2、单选题：
‏个体的行为的表现为：情绪变化激烈、主观易于冲动、性急脾气暴臊，此气质属（    ）。‌
选项：
A: 多血质
B: 胆汁质
C: 抑郁质 
D: 粘液质
答案: 【 胆汁质】

3、单选题：
‌个体在社会知觉中往往表现出对恐惧或感到威胁的刺激倾向于回避、阻滞或反应缓慢的心理特征被称为（    ）。​
选项：
A: 知觉防御
B: 晕轮效应
C: 首因效应
D: 定型效应
答案: 【 知觉防御】

4、单选题：
‎对自己的成功往往做个人归因，对失败做情境归因，这种情况在心理学上称为（    ）。​
选项：
A: 情绪智力
B: 与我相似效应
C: 自利性偏差
D: 宽大倾向
答案: 【 自利性偏差】

5、单选题：
‌（    ）是指最初接触到的信息所形成的印象对人们以后的行为活动和评价的影响。‎
选项：
A: 知觉防御
B: 晕轮效应
C: 首因效应
D: 霍桑效应
答案: 【 首因效应】

6、单选题：
‏20世纪90年代，美国彼特•沙洛维和约翰•梅耶把“情绪智力”从人类的智慧中分离出来，称之为情商，主要包括：情绪知觉、情绪促进、有效调控、换位思考以及（    ）。​
选项：
A: 自我控制
B: 自我调节
C: 自我管理
D: 自我激励
答案: 【 自我激励】

第三章 单元测验

1、单选题：
美国社会学家贝克最早提出（    ）这一概念，用于反映雇员和组织之间的心理契约，能稳定地预测个体的离职和缺勤等行为。这是一种束缚力，它把个体约束到保持组织成员身份相关的行动上。‏‎‏
选项：
A: 组织行为
B: 组织参与
C: 组织公民行为
D: 组织承诺
答案: 【 组织承诺】

2、单选题：
夏兰希克认为组织承诺表现为行为承诺，它的衡量指标是：行为的清晰性；行为的持久性；行为的自愿性；以及（    ）。‏​‏
选项：
A: 组织参与
B: 折中行为  
C: 认同
D: 行为的公开性
答案: 【 行为的公开性】

3、单选题：
‌梅耶和艾伦认为组织承诺包括了三层内容：情感承诺、连续承诺和（    ）。​
选项：
A: 组织参与
B: 规范承诺
C: 心理契约
D: 态度承诺
答案: 【 规范承诺】

4、判断题：
在分析组织承诺的时候会把三个层次分开来进行介绍，但是实际情况感情承诺、持续承诺和规范承诺是相互交织、相互影响的，我们很难把它们截然的、完全的分割开来。‎‎‎
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】

5、判断题：
从感情承诺上来讲，一般地，成员与领导关系密切，交往更多，互相之间信任，那么感情承诺度就高。‍‍‍
选项：
A: 正确
B: 错误
答案: 【 正确】