第二章 单元测试

1、单选题：
下列哪项不属于企业的战略的层次（ ）
选项：
A:公司战略
B:竞争战略
C:发展战略
D:职能战略
答案: 【发展战略】

2、单选题：
对人力资源供给进行预测时，不需要分析 （ ）
选项：
A:企业所在地区对人力资源的吸引程度
B:企业所在地区的有效人力资源供求现状
C:企业所在地区的平均工资水平
D:企业薪酬对所在地区人力资源的吸引程度
答案: 【企业所在地区对人力资源的吸引程度】

3、单选题：
新技术使生产效率大大提高，从而又可以减少对人力资源的需求，这说明（ ）
选项：
A:产业结构对人力资源需求有影响
B:国家总体发展规划对人力资源需求有影响
C:经济发展水平对人力资源需求有影响
D:技术水平对人力资源需求有影响
答案: 【技术水平对人力资源需求有影响】

4、判断题：
在组织的不同层面，战略的标准都是一致的。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】

5、判断题：
在组织集团层面，战略更关注自己的竞争优势、细分市场的选择以及对各类外部政策的适应。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

6、判断题：
战略性人员配置仍然是单纯按岗位要求来进行人员选拔。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【错】

7、判断题：
人力资源规划是指一个组织根据其战略目标和人力资源现状，为满足其在未来环境中人力资源在数量和质量上的需要，而科学地预测在未来的环境变化中人力资源的需求和供给状况，制定人力资源获取、利用、保持、开发的策略，以确保组织战略目标实现和个人价值体现的一系列活动。（ ）
选项：
A:错
B:对
答案: 【对】

8、判断题：
组织外部环境的变化一般不会带来人员数量和结构的变化。（ ）
选项：
A:对
B:错
答案: 【错】